综合stuff、radionz、hrmonline消息 最近，新西兰一位华人员工因自己“严重的行为不当”被炒鱿鱼后，最后还得到了1万纽币的赔偿金。但这笔赔偿金背后的真相却是华人员工因移民而上演的“威胁”龌龊剧情。

　　2014年7月28日，Andrew Yao在奥克兰西区一个毛利机构——Te Whanau o Waipareira Trust担任高级软件开发员。据悉，Te Whanau o Waipareira Trust的负责人是前工党议员John Tamihere。

John Tamihere

　　工作的第一个月，Yao的一个中国阿姨就建议他“付钱给公司以方便移民”。Yao声称，他的这位阿姨告诉他“需要向雇主支付4万刀的费用以办理移民” 。后来Yao还从日本买了相机和手表等礼物，但这些东西价值7286刀，需要交税而被扣在了海关。于是Yao把买的这些礼物退回了日本。

　　Yao认为，他的华人上司Zheng是通过这位阿姨之口，让他付钱并买礼物。

　　接着，Yao邀请Zheng吃饭，但却遭到了拒绝。

　　2015年4月1日，公司对Yao的工作表现发出了警告，比如他经常上班迟到，无法登陆自己的工作平台等。

　　2015年4月29日，公司召开了一次员工纪律会议后，Yao发了一条短信给Zheng，部分短信内容如下：
　
　　“我希望我们能悄悄把这件事解决了，虽然你不屑于浪费时间和精力在我这种小人物上，但我警告你，别把我逼急了。把我逼到绝路上，我可是什么事都能做出来，死了我也不会放过你。”

　　但接着，Yao又发短信给Zheng说，“我从来没有武力威胁过任何人，我希望你不要误会了。”

　　话虽如此，但Zheng却把被威胁一事回报给了HR。

　　最终，Yao被迫休假到7月17日，听候后续安排。Yao声称自己之所以被强制休假，是因为他没有贿赂自己的上司。

　　去年，Tamihere先生调查此事后并没有发现任何移民作假的证据，于是Yao在9月22日被开除。在被开除的当天，Yao提出了被不正当开除的个人申诉。

　　雇佣关系局认为，Yao“严重不当的行为”对其公司名声造成了潜在伤害，Te Whanau o Waipareira Trust有正当理由开除Yao，但却存在一些程序上的漏洞。

　　“Yao先生被解雇是合理的，但解雇的程序上却出现了漏洞。Te Whanau o Waipareira Trust并没有告知Yao所有信息，由于Yao先生英语不好，其雇主也没有为他提供足够的帮助。”

　　Te Whanau o Waipareira Trust最后赔偿了Yao 2500刀的精神损失费，以及7,071.56刀的庭审费。