7月31日，《2016中国海归就业调查报告》在北京发布。（图片来源：中国日报网记者 严玉洁）

中国日报网北京8月1日电（记者 严玉洁） 据教育部统计，截至去年，我国出国留学生回流率已经超过50%。相应的，留学生回国就业形势受到广泛关注。根据7月31日在北京发布的《2016中国海归就业调查报告》，“情感与文化因素”是海归回国的主要考虑因素，民营企业更倾向于为海归提供更优惠的待遇，而不熟悉国内就业形势是海归的主要劣势。

***留学生为什么选择回国就业？

根据中国与全球化智库（CCG）和北京海威时代教育咨询公司联合发布的《2016中国海归就业调查报告》，海归选择回国就业的首要考虑是“情感与文化因素”，占到43.7%。

随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”和“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%和23.4%。

此外，“国内的社会网络关系较好”、“国家针对海归的政策有吸引力”、“所学专业在国内就业前景好”也是留学生选择回国的重要原因。

***哪些企业倾向于招聘留学生？

调查显示，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业等对海归的偏好逐渐增加。其中，海归创业民营企业在招聘时对海归的倾向度高达60%，外资/合资企业是54.5%，民企是53.3%，国企是50%。

此外，82.5%的单位在一定程度上给海归员工提供了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位海归员工的工作岗位更核心等。

50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，民营企业会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

***海归就业劣势有哪些？

《2016中国海归就业调查报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、充满创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势。